Однажды генеральный директор рассказывал мне, как он проходил собеседование в Европе с будущим начальством и HR менеджером.
Он сказал им: "Знаете, хочу вас сразу предупредить, что человек я достаточно жесткий, буду с вами спорить и отстаивать свое мнение, говорить вам правду в лицо и делать все так, как считаю нужным. А если я вам не подхожу - пожалуйста, я легко найду себе другую работу".
Думаете, его выгнали? Назначили испытательный срок после собеседования? Вовсе нет, его взяли.
Вот сижу я теперь и думаю: "Вот ведь молодец! Наверное, поэтому он и генеральный директор", а? Как вы думаете?
- Генеральный
Когда есть ВНУТРЕННЯЯ (а не показная) сила, то это всегда чувствуется окружающими. И они подчиняются.
А он действует по СВОИМ правилам - без "как бы" и "должен" :))
Действует, как считает нужным в данный момент.
Подробнее можно почитать в Википедии, наверное :)
Только я не генеральный, а маленький директор)).
К сожалению, гендерные стереотипы сильны. И на такие заявления женщин в наших компаниях им скорее откажут, чем возьмут на работу...:(
Но свое мнение иметь и высказывать, конечно, стоит всем!
- я не умею долго и красиво рассказывать, как я работаю, и люблю сотрудничать с теми, кто оценивает по делам и проектам. "Показухой" заниматься не стану и в дальнейшем
- есть вещи, которые принципиально противоречат моему мировоззрению, их мало, но их я не стану делать никогда - ни из корпоративной этики, ни ради денег, ни по просьбе руководства
- как бы я ни любила свое дело и свою компанию, если нарушаются обещания, данные мне руководством, я не спорю и не настаиваю, я молча пишу заявление. До этого момента меня легко можно уговорить на многое в интересах дела, но, когда заявление написано, я не меняю решения.
- и еще я не играю в корпоративные игры. Если в коллективе принято заниматься интригами, ценятся тайны-загадки-намеки и т.д, коллектив будет делать это без меня. Мне не интересно. Все, что не будет сказано мне прямо, не будет мной понято.
никаких проблем с трудоустройством у меня не появилось. Наоборот, уровень дальнейшего взаимопонимания с руководством сильно вырос, когда изначально карты были открыты.